Strukturnite razhodi za obuchenie na sluzhitelite

Обучението се определя от класове, които позволяват да се получат, допълнят или подобрят професионалните знания и умения, необходими за извършване на определена работа. Обученията на персонала обикновено са камерални курсове с относително ниска посещаемост, тъй като в тях се броят максимум тридесет души. Следователно количеството участници автоматично прилича на размера на училищния клас и тази асоциация не е безсмислена. Обучението на персонала е в края на краищата форма на обучение, но не и за деца и младежи, а за възрастни. Има няколко начина на обучение, във връзка с страницата за категоризация:

отворени обучения - са отворени за практически всички заинтересовани и техният принос е по избор, въпреки че предприемачите могат също да накарат хората си на този модел на обучение на персонала, покривайки поредица от разходи за участие. Понастоящем полската агенция за развитие на предприятията (PARP провежда социална кампания „Инвестиране в персонала“, в която насърчава непрекъснатото подобряване на компетенциите на служителите и предоставя интернет база данни, съдържаща данни за мястото на достъпно обучение.затворени обучения - организирани са от гледна точка на нуждите на отделния субект на поръчката (напр. обучение на персонал от голяма компания, заинтересованите страни са насочени към разработването на този модел от собственика, т.е.вътрешни обучения (вътрешно обучение - се провеждат с подкрепата на собствен персонал за обучение на дадено работно място;външно обучение - поведението им се възлага на специализирани фирми за обучение от организатора, който е работното място. Има така наречената регистър на обучаващо дружество (т.е. непублични субекти, които предоставят извънкласно образование на основата на отделни регламенти, които провеждат обучение за жени, търсещи работа, и безработните, създадени от обществени материали. Тези институции подлежат на вписване в регистъра на фирмите за обучение, направени от офисите на воеводските служби по труда.